时间:2025-02-08 12:49
一、公司解散年假没有休按几倍
公司解散那档子事儿。要是公司解散,可别忽略了员工的年假。要是员工的年假没休完,那公司得按照日工资收入的300%来给员工支付未休年休假的工资报酬。这里面,还包含着用人单位得给职工在正常工作期间的工资收入。
咱得注意,算未休年假工资报酬的日工资收入,是按照职工自己的月工资除以月计薪天数(21.75天)来折算的。那月工资,指的是职工在用人单位给他们支付未休年休假工资报酬之前的12个月里,把加班工资剔除掉之后的月平均工资。要是在本单位工作的时间还不满12个月,那就按照实际的月份来计算月平均工资。
这事儿可得整明白了,可别因为公司解散就把员工的年假福利给忘了,得按照规定给人家把钱算清楚、发到位,让员工们心里也踏实。
二、公司解散未休年假补偿标准是怎样的
根据《职工带薪年休假条例》等相关规定,公司解散时,对未休年假的职工应给予补偿。
补偿标准为:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,实际上额外支付的是200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
公司解散时,职工可依据此标准向公司主张未休年假补偿,若公司拒绝支付,职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司解散未休年假补偿标准有法律依据
公司解散时,对于员工未休年假补偿是有法律依据的。依据《职工带薪年休假条例》以及相关规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以,公司解散时,应依法向员工支付未休年假补偿。
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