时间:2024-12-22 14:01
一、在公司打架被无薪开除合法吗
雇员在公司肢体冲突被解除劳动关系是否合法,要评估冲突程度、公司规章制度及合同条款等。若暴力行为严重违反明确合法且已公示的制度,解聘可能合法。若公司无制度或解聘流程有瑕疵,无薪解雇可能违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、在公司打架被开除需支付工资吗
在公司打架被开除,公司仍需支付工资。根据法律规定,员工已提供劳动,公司就应当支付相应的劳动报酬。即便员工因打架等违纪行为被开除,公司也不能以此为由克扣其工资。但如果员工的打架行为给公司造成了损失,公司有权在工资中扣除相应的赔偿部分。扣除赔偿部分后的工资,公司应在解除劳动关系后的规定时间内支付给员工。总之,公司不能因开除员工而拒绝支付其应得的工资,除非员工的行为符合法定的无需支付工资的情形。
三、在公司打架被辞退是否应获补偿
一般情况下,若员工在公司打架被辞退,通常难以获得经济补偿。公司有权根据规章制度对严重违反公司纪律、影响公司秩序的行为进行惩处,包括辞退。
打架属于严重违反公司规章制度的行为,且可能违反治安管理处罚法等法律法规。如果公司的规章制度对此有明确规定,且辞退程序合法合规,那么公司的辞退行为是合理的。
但如果公司的规章制度未明确规定打架属于可辞退的情形,或者辞退程序存在违法之处,员工可能有权要求公司支付经济补偿。
总之,需根据公司具体的规章制度以及辞退的程序等因素来综合判断员工是否应获补偿。
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