时间:2024-12-12 10:23
一、用人单位多久必须签订劳动合同
关于用人单位与员工合同签署期限的法律要求
用人单位需于最晚一个月的时间内与其雇员确立正式的劳动关系。自雇佣职工之翌日起,实体即开始与该雇员建立合法且规范化的劳动关系。依照法律规定,用人单位有义务在雇佣员工之前签订书面的劳动合同。如果在实际用工之前已经签订了劳动合同,那么自雇佣员工的那一天起,双方之间的劳动关系就正式成立。根据劳动法的相关规定,劳动合同可以被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、用人单位未签劳动合同多久需赔偿
用人单位未签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如,某员工2023年2月1日入职某公司,公司一直未签劳动合同,那么从3月1日起至2024年1月31日,公司需每月支付二倍工资。若2024年2月1日起应订立无固定期限劳动合同而未订立,也需每月支付二倍工资。总之,未签劳动合同的赔偿是从用工之日起计算,以督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同,保障劳动者的合法权益。
三、用人单位何时必须签订竞业协议?
用人单位在以下情形通常需签订竞业协议:与劳动者约定了保密义务时,为防止劳动者在离职后到竞争企业工作或披露商业秘密等,可要求签订竞业协议;劳动者掌握用人单位重要商业秘密、技术秘密等核心信息时,签订竞业协议可保护用人单位利益;在高级管理人员、高级技术人员等关键岗位的劳动者离职前,用人单位为避免其离职后对自身造成不利影响,往往会要求签订竞业协议。但需注意,竞业协议的期限不得超过二年,且在解除或者终止劳动合同后,用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若违反竞业协议约定,劳动者可能需承担违约责任。
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