时间:2025-02-27 18:46
一、自动离职有辞退费吗
自动离职一般没有辞退费(即经济补偿金)。
根据《劳动合同法》规定,用人单位在一些法定情形下与劳动者解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金,比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等。但劳动者自动离职通常不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
不过,如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者因此被迫离职的,这种情况不属于自动离职,劳动者可以主张经济补偿金。所以,关键要看离职的具体原因,若单纯是劳动者自身原因自动离职,通常无法获得辞退费。
二、自动离职有哪些可以赔偿
自动离职是否有赔偿,需分情况来看。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者因此自动离职的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者因个人原因自动离职,比如自行决定离开工作岗位且不存在上述法定事由,一般是没有经济补偿的。
三、自动离职有什么补偿吗
自动离职是否有补偿,需分情况来看。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,劳动者以此为由主动离职的,可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者因个人原因自动离职,比如单纯不想干了等,这种情况下一般是没有经济补偿的。
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